Personas y Equipos
Jefe de Sector
Asegura, a través de su Equipo, la satisfacción del Cliente y el desarrollo de los resultados de su sector, cumpliendo los compromisos con el Cliente.
Ventajas de trabajar en OBRAMAT
En primera persona
Autonomía y Trabajo en Equipo
La mayor ventaja de trabajar en OBRAMAT es la autonomía que me dan a la hora de tomar decisiones. Además, trabajar mano a mano con los diferentes Equipos del Almacén. Y tener contacto directo con los Clientes me hace crecer tanto profesional como personalmente.
José Luis Fernández
Jefe de Sector de MaterialesAlmacén de Oviedo
Flexibilidad
El hecho de tener la libertad de gestionar muchos aspectos de nuestro trabajo diario y sobre todo el Equipo humano que hace que OBRAMAT sea el lugar adecuado para trabajar.
Juan Pedro Lopo
Jefe de Sector de AcabadoAlmacén de Sestao
Autonomía y desarrollo
La mayor ventaja de trabajar en OBRAMAT es que es una empresa donde existe la posibilidad de trabajar y desarrollarte desde la autonomía personal.
Luisa Navarro del Río
Jefe de Sector de AcondicionamientoAlmacén de Palma
Las Personas, lo primero
OBRAMAT tiene a las personas como pilar fundamental: tiene en cuenta cada aportación y confía en cada Colaborador/a. De esta manera, consigue el máximo de implicación de los Equipos y hace que la compañía se desarrolle en la línea que todos juntos construimos.
Marcos Revilla
Jefe de Sector de AcabadoAlmacén de Oviedo
Cercanía y autonomía
Me encanta pertenecer a este gran grupo por la autonomía en la toma de decisiones y la cercanía de la empresa a todos los niveles. Además, disfruto liderando mi Equipo y desarrollándonos mutuamente cada día, todo ello hace que el trato y ayuda a los Clientes sea excepcional.
Mario Ahijón Aranda
Jefe de Sector AcondicionamientoAlmacén de Vícar
Oportunidades
El gran número de oportunidades que OBRAMAT proporciona a cada uno de sus Colaboradores es uno de los pilares más importantes del trabajo para mí; ya que esto lleva a Equipos comprometidos con la Empresa y con los Clientes.
Raquel Martínez
Jefe de Sector de MaderaAlmacén de Sestao
Calidad humana y confianza
Para mí una de las ventajas de trabajar en OBRAMAT es la calidad humana que se respira en el trato con la gente, tanto con los Clientes como con mi Equipo y compañeros. Además, me aporta confianza y tranquilidad saber que trabajo en una empresa líder.
Raúl Sospedra
Jefe de Sector de AcabadoAlmacén de Castellón
Apuesta por las personas
Uno de los factores de éxito de OBRAMAT es la apuesta por la promoción interna y el talento. En OBRAMAT tú eliges hasta dónde quieres llegar.
Francisco Javier Velasco
Jefe de sector de AcondicionamientoAlmacén de Finestrat
Equipo motivado
Para mí la mayor ventaja de trabajar en OBRAMAT es la actitud, motivación y compromiso que veo en mi Equipo. Y esos son la claves del éxito de OBRAMAT .
David Sánchez
Jefe de Sector de AcabadoAlmacén de Bormujos
De Vendedor a Jefe de Sector
La historia de Marcos
2007
Vendedor
Marcos empezó con nosotros en 2007. Venía del mundo de la construcción y tenía una gran experiencia y conocimiento práctico de los materiales que usaba.
2011
Responsable Comercial
Poco a poco fue creciendo y cundo le ofrecimos la oportunidad de ser Responsable Comercial lo aprovechó.
2017
Jefe de Sector
Pero Marcos no se quedó ahí. Ha seguido desarollándose con nosotros y ahora es Responsable Comercial. Mayor responsabilidad y nuevos retos que le animan a seguir mejorando cada día.
Programa formativo
Herramientas para crecer
Las personas, lo primero
La formación en gestión de Equipos, liderazgo, desarrollo, comunicación, evaluación, procesos de selección y todo lo necesario para poder convertirte en un gran líder de líderes.
Profundización en la gama de Producto
De la mano de un experto y del Jefe de Producto, conocerás todas nuestras referencias en cada una de las secciones de un Almacén, adquiriendo el aprendizaje necesario sobre las gamas y Productos de nuestros Almacenes.
Nuestra vocación de comerciantes y nuestros Clientes
Consolidarás y ampliarás tus conocimientos sobre tipología de Clientes, procesos y fuentes de captación, fidelización, hábitos de compra, mercados estratégicos…
Paso a paso
Nuestro proceso de selección
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